- Individuazione dell’obiettivo formativo: stimolare il dibattito e la riflessione sui comportamenti che il professionista deve tenere al termine del mandato ricevuto, sotto un duplice profilo: quello del rapporto con il cliente, nonché quello del successivo e ineludibile rapporto con il nuovo difensore
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- Locandina: indicare l’obiettivo formativo e le modalità di lavoro. Per vedere un esempio clicca qui
- Tematiche da approfondire in relazione al sapere, saper fare e saper essere clicca qui per consultare l’elenco degli argomenti
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- Normativa di riferimento: verificare il testo in vigore al momento dell’organizzazione dell’incontro formativo:
- Giurisprudenza di riferimento:
- Valutazione dell’incontro con questionario: guarda un esempio di questionario
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